Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d'intervention sociale (CAFERUIS)

Le cadre intermédiaire a pour principale mission l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Il pilote l’action dans le cadre du projet de service et dans le respect du projet de l’organisation. Sa position d’interface lui confère une fonction spécifique de communication interne. Il occupe un rôle clé pour la mise en oeuvre des réponses aux besoins des usagers. Il est, à son niveau, garant du respect de leurs droits et favorise une réflexion éthique au sein de son unité de travail.

Le cadre ou responsable d’unité d’intervention sociale doit être en capacité d’assumer les fonctions suivantes :

• pilotage des actions ;
• encadrement d’équipes et gestion des ressources humaines ;
• gestion administrative et budgétaire d’une unité ;
• communication interne ;
• participation au projet de la structure ;
• partenariat et travail en réseau.

Le cadre intermédiaire peut exercer ses fonctions dans le champ de l'économie sociale et solidaire ou des fonctions publique (Etat, territoriale, hospitalière), au sein des différents établissements sociaux et médico-sociaux, sanitaires, d'associations, d'organismes de protection sociale.

Exercer la fonction de cadre intermédiaire au sein d’établissements sociaux et médico-sociaux, sanitaires et/ou du secteur de l'économie sociale et solidaire.

Le taux d'insertion dans le métier est de 82 %. Le taux d'insertion globale dans l'emploi est de 100 %.

La formation vise l’obtention des compétences suivantes :

• bloc de compétences 1 : Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale ;
• bloc de compétences 2 : Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ;
• bloc de compétences 3 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale ;
• bloc de compétences 4: Contribuer au projet d’établissement ou de service ;
• une compétence transversale : La communication.

400 heures de formation théorique réparties au sein des quatre domaines de formation (DF) en lien avec les blocs de compétences.

DF 1 : Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale - 150 heures

• UF1 La conduite de l’activité
• UF2 La personne et son entourage
• UF3 Le partenariat et le travail en réseau

DF 2 : Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale - 100 heures

• UF1 Management
• UF2 Gestion des ressources humaines

DF 3 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale - 60 heures

• UF1 Gestion administrative et logistique
• UF2 Gestion budgétaire

DF 4 : Contribuer au projet d’établissement ou de service - 90 heures

• UF1 Le projet
• UF2 L’action publique et ses transformations
• UF3 Veille professionnelle

 420 heures de formation pratique (sur un ou deux sites qualifiants)

Pour les candidats inscrits dans une démarche d’acquisition de la certification globale, la période de formation pratique est référée aux quatre blocs de compétences précisés à l’annexe I de l’arrêté du 31 août 2022 relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale

Pour les candidats inscrits dans une démarche d’acquisition de bloc de compétences, la période de formation pratique est référée aux blocs de compétences 1, 2 et 4 précisés à l’annexe I de l’arrêté du 31 août 2022 relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale. Une période minimale de formation pratique, associée à chacun de ces blocs de compétences, est fixée comme suit :

• 175 heures pour le BC 1 - piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale ;
• 105 heures pour le BC 2 - manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ;
• 140 heures pour le BC 4 - contribuer au projet d’établissement ou de service

La formation préparatoire au CAFERUIS est ouverte aux candidats remplissant l’une des conditions suivantes :

1. Justifier d'un diplôme délivré par l'Etat visé à l'article L. 451-1 du Code de l'action sociale et des familles classé au moins au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles.
2. Justifier d'un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au moins au niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles.
3. Justifier d'un diplôme délivré par l'Etat ou d'un diplôme national ou d'un diplôme visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d'études supérieures, ou d'un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles.
4. Justifier d'un diplôme délivré par l'Etat visé par l'article L. 451-1 du Code de l'action sociale et des familles classé au niveau 4 du cadre national des certifications professionnelles.
   Les candidats cités aux 3 et 4 doivent respectivement justifier d'une expérience professionnelle de deux ans et de quatre ans réalisée dans tout organisme public ou privé relevant du secteur de l'action sociale, médico-social, éducatif, santé ou de l'économie sociale et solidaire.

Les candidats titulaires d'un diplôme délivré à l'étranger fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré. Cette attestation est délivrée, à la demande du candidat, par un organisme habilité à cet effet.

Formation alternant méthode pédagogique active et interrogative
Formation synchrone (en présentiel ou à distance par des classes virtuelles) et asynchrone (notamment par l’accès aux supports pédagogiques via une plateforme)

• Apports théoriques
• Étude de cas
• Mises en situation
• Analyse des pratiques professionnelles
• Accompagnement méthodologique par ateliers
• Soutenances blanches
• Épreuves blanches écrites

Le CAFERUIS est une certification professionnelle de niveau 6 reconnue par l’Etat, inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles. Le CAFERUIS est acquis lorsque les blocs de compétences sont certifiés. Chaque bloc de compétences est certifiable indépendamment des autres. Dans le cas d’une réussite partielle, les blocs de compétences obtenus restent valables sans limite dans le temps.

La formation CAFERUIS est validée sous conditions de réussite aux épreuves de certification, réglementées par l’arrêté du 31 août 2022 relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale. Trois épreuves sont organisées par le centre de formation (BC1, BC2, BC3) et une épreuve par la DREETS (BC4).
Le diplôme est délivré par la DREETS.

DF1 : Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale - 150 heures

• Dossier technique

DF2 : Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale - 100 heures

• Analyse de situation

DF3 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale - 60 heures

• Note d’aide à la décision

DF4 : Contribuer au projet d’établissement ou de service - 90 heures

• Mémoire de pratique professionnelle

Oui

Conformément aux textes réglementaires, l’obtention du CAFERUIS dispense du domaine de formation 1 (Participer à l’élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques) du CAFDES.

Conformément aux textes réglementaires, l'obtention du bloc de compétences "Gérer les volet administratif, logistique et budgétaire d'une unité d'intervention" du CAFERUIS allège une partie des enseignements du bloc de compétences "Gérer l'activité et le fonctionnement de l'établissement ou du service" du certificat "Directeur d'établissement ou service pour personnes âgées, pour les agents de l'administration territoriale. (CNFPT)