L'APPRENTISSAGE À L'APRADIS

Quelques chiffres pour commencer !

L’APRADIS a accueilli, en 2024, 306 apprentis au sein de dix formations différentes allant du niveau 3 (formation préparant au DEAES) au niveau 7 (formations préparant au DEESS ou au CAFDES).

Sur 130 apprentis qui se sont présentés aux examens, 107 ont obtenu le diplôme visé, soit 82 % de validation totale !

Interrogés sur la qualité de leur formation, ils sont près de 90 % à être satisfaits de leur formation et plus de 90 % à recommander l’APRADIS comme lieu de formation par l’apprentissage.

L'apprentissage à l’APRADIS, pour quoi faire ?

Suivre sa formation en tant qu’apprenti permet de se préparer à une certification tout en travaillant.

L'apprentissage est ainsi un mode d'acquisition concret à la fois de connaissances théoriques et de compétences pour se préparer à exercer un métier, acquérir les savoir-faire indispensables à l’exercice de ce métier et ainsi favoriser son insertion professionnelle.

Qui peut devenir apprenti ?

Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 ans au moins.

Dans certains cas, l’entrée en apprentissage au-delà de 29 ans révolus est possible pour : 

• les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu dans le cadre de contrats d’apprentissage successifs ;
• les apprentis qui ont échoué à l'obtention du diplôme ou du titre professionnel visé et qui ont conclu un nouveau contrat avec un autre employeur afin de se présenter de nouveau à l’examen ;
• les travailleurs en situation de handicap ;
• les sportifs de haut niveau ; 
• les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, projet réalisable via l'obtention du titre ou diplôme préparé en apprentissage ; 
• les apprentis qui ont eu leur contrat d’apprentissage rompu de manière anticipée pour une cause indépendante de leur volonté ou pour leur inaptitude médicale.

Démarches à effectuer pour devenir apprenti à l’APRADIS

1/ Vérifier que les formations proposées à l’APRADIS correspondent bien à votre projet professionnel et qu’elles sont accessibles par la voie de l’apprentissage.

2/ Se renseigner auprès du CFA ESSAS porté par l’APRADIS si vous souhaitez des précisions sur le contrat d’apprentissage www.cfa-essas.fr 

3/ Sélectionner les formations de l’APRADIS sur Parcoursup (pour les formations de niveau 6 gradées licence : ASS, EJE, ES et ETS) où s’inscrire directement sur le site de l'Apradis pour toutes les autres formations : www.apradis.eu

4/ Rechercher un employeur

La plupart des formations proposées par l’APRADIS débutant entre septembre et octobre et certaines n’étant accessibles qu’après avoir passé des épreuves de sélection ou d’admission, il est important d’anticiper la recherche de la structure qui pourrait vous embaucher.

Pour trouver un employeur, il est possible de :

• se renseigner auprès de France Travail ou des missions locales ;
• candidater directement auprès des établissements (le CFA ESSAS peut vous accompagner dans votre recherche) ;
• consulter le site internet du conseil régional. En Hauts-de-France, contacter Proch'Emploi au 0800 02 60 80 ;
• consulter le site annuaire du social ;
• s’adresser au CFA ESSAS : contact@cfa-essas.fr

Pour candidater auprès d’un employeur, n’oubliez pas :

• de bien vous informer sur la structure : son activité, ses métiers, ses valeurs, le public accueilli, sa localisation, etc. ;
• d’adresser votre curriculum vitae (CV) - en mettant en avant vos expériences et compétences acquises, idéalement en lien avec la formation que vous souhaitez suivre et les compétences attendues pour exercer le métier visé – et une lettre de motivation ;
• de préparer votre entretien d’embauche avant d’être reçu.

Un accompagnement personnalisé peut vous être proposé par le CFA ESSAS et par l’APRADIS.

N’hésitez pas !

Pour quels diplômes ?

A l’APRADIS, plusieurs formations sont accessibles par la voie de l’apprentissage et permettent de se préparer aux diplômes suivants : 

• Diplôme d'État d'accompagnant éducatif et sociale (DEAES)
• Certification professionnelle maître de maison en secteur social (MM)
• Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport (BPJEPS) spécialité « éducateur » mention « activités de la forme » option « haltérophilie, musculation » et option « cours collectifs »
• Diplôme d'État de moniteur éducateur (DEME)
• Diplôme d'État de technicien de l'intervention sociale et familiale (DETISF)
• Titre professionnel responsable coordonnateur services au domicile (RCSAD)
• Diplôme d'État d'assistant de service social (DEASS)
• Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
• Diplôme d'État d'éducateur spécialisé (DEES)
• Diplôme d'État d'éducateur technique spécialisé (DEETS)
• Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFERUIS)
• Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES)

Les avantages d’être apprenti à l’APRADIS

• Professionnels

Être apprenti offre :

1. Une expérience concrète : l’apprentissage permet d’acquérir une expérience réelle en entreprise tout en se formant.
2. Une acquisition de compétences pratiques : l’apprenti apprend un métier "sur le terrain".
3. Un réseau professionnel : travailler dans un établissement associatif ou public permet de se faire des contacts utiles pour la suite.
4. Une insertion facilitée : il est possible d’être embauché au sein de sa structure à la fin du contrat d’apprentissage.

• Financiers

Être apprenti permet d’avoir :

1. Une rémunération mensuelle : l’apprenti est payé selon un pourcentage du SMIC (qui augmente avec l’âge et l’année d’étude).
2. Une formation gratuite pour l’apprenti : les frais de formation ne sont pas à la charge de l’apprenti.
3. Des aides financières : il existe des aides au logement, à la mobilité, etc., spécifiques aux apprentis. N’hésitez pas à consulter le site du CFA ESSAS à ce sujet : https://www.cfa-essas.fr/index.php.

• Pédagogiques

Être apprenti, c’est aussi  bénéficier d'un accompagnement individualisé et sur-mesure réalisé par l'employeur et le centre de formation : à l’APRADIS, la formation de l’apprenti sera suivie par un référent du suivi de parcours de formation (RSPF) et, chez l’employeur, par un maître d’apprentissage. Par ailleurs, l'APRADIS s'engage à accompagner les personnes, y compris celles en situation de handicap, souhaitant s'orienter ou se réorienter par la voie de l'apprentissage. Des dispositifs spécifiques sont mis en place pour favoriser l'intégration et la réussite de tous.

Au-delà des avantages liés au statut d’apprenti, être apprenti à l’APRADIS offre la possibilité d’accéder à des logements sur le site d’Amiens, de bénéficier d’un accompagnement social, de bénéficier, si besoin, de l’espace solidaire, de proposer des actions visant à améliorer la qualité de vie en formation et estudiantine de manière générale, ainsi que de représenter les apprentis au sein de certaines instances comme le conseil de perfectionnement du CFA ESSAS ou les commissions pédagogiques…

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un jeune ou son représentant légal et l'entreprise d'accueil. L’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie à l’APRADIS.

L’apprenti s’oblige, en retour, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat et à suivre la formation.

Le contrat d'apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (de 6 à 36 mois) ou pour une durée indéterminée.

Les droits et les devoirs des apprentis

Devenir apprenti ouvre des droits et implique des devoirs que nous résumons ainsi.

 

DROITS	DEVOIRS
L’apprenti a droit à une formation en lien avec la qualification recherchée : en partie dispensée au sein de la structure qui l’emploie et en partie au sein du centre de formation.	L’apprenti doit exécuter son contrat de travail, occuper l’emploi prévu et réaliser les missions qui lui sont confiées.
L’apprenti bénéficie des droits liés au contrat de travail : salaire, prime, congés, retraite, représentativité, allocations chômage, convention collective, etc.	L’apprenti doit suivre l’intégralité de sa formation.
L’apprenti a droit à une protection sociale.	L’apprenti doit se soumettre au pouvoir disciplinaire de son employeur.
L’apprenti bénéficie d’une visite médicale d’embauche.	L’apprenti doit se présenter aux épreuves validant la formation suivie.
L’apprenti a droit à un CPF (compte personnel de formation) dès ses 15 ans.	L’apprenti doit respecter le règlement intérieur de son employeur et de son centre de formation.
L’apprenti a droit à un congé exceptionnel pour préparer ou se présenter à ses épreuves d’examen.

 

La rémunération de l'apprenti

Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.

Pour plus de renseignements, connectez-vous à la page du CFA ESSAS : https://www.cfa-essas.fr/